5entidos en las Empresas

1. Diagnóstico Organizacional (DO):
entrevistas individuales y de equipo que determinan la raíz de los problemas relacionales para proponer soluciones reales y duraderas.

2. Programa de Potenciación de Liderazgo (PPL): capacitación individual para revisar y fortalecer habilidades gerenciales.

3. Seminarios - Talleres Organizacionales (STO): incentivan el cambio personal y el crecimiento grupal.

Temas:

•  Liderazgo creativo

•  Excelencia y trabajo en equipo

•  Inteligencia emocional en el trabajo

•  Autoestima para el trabajo eficaz

•  Desarrollo de habilidades de comunicación

•  Manejo del estrés personal y laboral

•  Servicio al cliente y manejo de clientes difíciles

•  Cultura de Transparencia en el trabajo (misión, visión, valores)

•  Manejo de clientes difíciles

•  Relaciones laborales vs. Relaciones familiares (para empresas familiares)


4. Jornadas Innovadoras (JI): experiencias creadas especialmente para la necesidad de su empresa que logran cohesión entre el personal, mediante un aprendizaje divertido y dinámico que fortalece la identidad con la organización.

Temas:

•  Inteligencia emocional en el trabajo: ¿quieres convertir los problemas en oportunidades y manejar mejor el cambio a través del los lentes del control emocional?

•  Inteligencia creativa: ¿quieres tener personal con mayor iniciativa que no dependa del jefe para ejecutar?

•  Inteligencia emocional y equipos de trabajo: ¿quieres lograr que tu equipo de trabajo cumpla los objetivos y ahorre recursos?

•  La otra cara de la comunicación: ¿quieres que tu gente no pierda tiempo en problemas personales que obstaculizan los procesos?

•  Inteligencia para la automotivación: ¿quieres a tu gente entusiasmada, perseverante a pesar de las dificultades del día a día?

5. Círculos de Seguimiento y Crecimiento (CSC): seguimiento que revisa los compromisos adquiridos y la aplicación en la práctica de las herramientas.